Vijf gemeenten gaan samenwerken bij decentralisaties

ZWARTEWATERLAND - De vijf colleges van de gemeenten Steenwijkerland, Staphorst, Westerveld, Zwartewaterland en Meppel (SSWZM) hebben de afgelopen maanden een verkenning gedaan naar samenwerking rond de decentralisaties.De algemene conclusie van de afrondende bestuurdersconferentie was 'dat er mogelijkheden bestaan'. "Het politieke landschap kan de komende weken veranderen, maar de oriëntatie van de burgers zal niet wijzigen", aldus de gemeente Zwartewaterland. "Om die reden is afgesproken de koers van de samenwerking door de colleges van SSWZM te laten vastleggen."Met het Handvest ?samen verbonden door burgers en vertrouwen' is de bestuurlijke intentie vastgelegd en is uitgesproken om de samenwerking rond het sociaal domein integraal vorm te geven.Zoals het nu lijkt zijn de gemeenten vanaf 1 januari 2015 verantwoordelijk voor ondersteuning op het gebied van jeugd, zorg en werk. Dit betekent dat dit jaar volledig in het teken staat van voorbereidingen op deze nieuwe taken. "In veel gevallen biedt samenwerking kansen om de kwaliteit en efficiency te verhogen en om de kwetsbaarheid te verminderen." De bestuurders hebben afgesproken om de ingezette koers van samenwerking vast te leggen.De vijf gemeenten zijn met elkaar verbonden door de leefroute en oriëntatie van de inwoners. Onderzoek van historicus en econoom Gerard Marlet heeft laten zien dat de inwoners gebruikmaken van voorzieningen binnen deze subregio. Eén van de doelstellingen van de decentralisaties is de ondersteuning en zorg dichtbij de burger te organiseren. "In de subregio kunnen we op het juiste schaalniveau de ondersteuning bieden aan onze inwoners."De Participatiewet is door de Tweede Kamer vastgesteld en gaat naar de Eerste Kamer voor definitieve besluitvorming, zodat deze wet per 1 januari 2015 inwerking treedt. De vijf gemeenten zijn concreet van plan om de voorbereidingen gezamenlijk op te pakken. Eén van de diensten is de werkgeversbenadering, om te zorgen dat zo veel mogelijk mensen, al dan niet met een beperking, bij werkgevers in de regio een arbeidsplaats gaan vervullen. Gezamenlijk wordt een arbeidsmarktagenda opgesteld, zodat plaatsingen gebeuren onder gelijke arbeidsvoorwaarden in de subregio en de werkgevers ook niet onnodig veel en dubbel worden benaderd. Uiteindelijk zou dit kunnen leiden tot de vorming van één team voor de werkgeversdienstverlening in SSWZM.